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工资表的实现原理
一，工资表的建立： １，首先需要定义工资表的结构［即表的表头］，在定义工资表的结构时，工资表项目要尽可以能地覆盖本公司的所有员工，用一个表来管理整个公司员工的工资。对于某些员工的，如果有些工资项目是没有的，可以在表中赋零值。在定义工资表的过程中，除了定义工资表项目外，也可以根据自己的需要定义参与计算的变量字段［如：出勤天数］，这些字段只参与表内计算，可以不打印。在定义工资表结构中，建议将不需要手工填写的字段（公式计算字段，如：合计；系统自动计算，如：计件工资）权限栏定义为［只读］状态，这样用户就不能直接修改这些项目了，也更加直观，安全。
２，工资表建立以后，如果需要更改工资表的结构，如增加字段。这时不能再通过修改模板，只能执行［工资表结构维护］功能。一个工资表有４张报表，对于新增字段，报表不会自动增加这些新增字段，用户可以将当前报表删除后重新新建，新建报表在打开工资表后的［报表管理器］模块。 二，定义工资表的关联公式： １，由于工资表的字段都是由用户定义的，初始时这些字段是没有任何关联计算的，这需要用户自行将有关联计算的字段定义关联公式，定义公式在打开工资表后的［公式定义］模块。定义关联公式是非常重要的一环，灵活定义复杂的计算公式，能解决复杂的表内计算处理，如根据工龄、出勤、职务等条件来计算公式等。
２，为了不影响系统性能，系统没采用自动运算公式，需要用户干预，用户在各个字段数据完成后，点［运算公式］。
３，在定义公式栏，可以重新修改字段的权限。 三，工资表的字段处理： 工资表共分工资字段和变量字段，其中工资字段根据编辑特性，可分三种类型数据：
１，公式计算性字段：无需用户干预，通过公式直接计算出结果，如合计；
２，系统计算性字段：无需用户干预，通过系统计算出结果，如计件工资；
３，手工输入性字段：需用户手工输入数据，如底新，电话费等。
四，工资表的功能处理：
１，增加：将人事表中的人员加入到工资表中；
２，修改：修改当前记录；
３，删除：删除当前记录；
４，移动：调整当前记录在本部门中的显示位置；
５，搜索：按条件定位记录；
６，排序：按关健字段排序；
７，定义公式：定义工资表字段的关联公式；
８，运算公式：按公式运行并刷新工资表；
９，批量修改：按条件对某字段赋值；
１０，数据复制：工资表与人事表，工资表与工资表的数据对考；
１１，ＴＸＴ导出：将工资表数据按指定格式导出为文本文件；
１２，ＥＸＣＥＬ导出：将工资表导出为ＥＸＣＥＬ表；
１３，打印：打印当前工资表的报表；
１４，报表管理器：新建，删除当前工资表的报表；
１５，计件统计：将计件工资、废扣工资统计到工资表的选定字段中；
１６：计时统计：将计时考勤工资统计到工资表的选定字段中；
１７，加班统计：将加班考勤工资统计到工资表的选定字段中；
１８，其它统计：将其它产量工资统计到工资表的选定字段中；
１９，全勤统计：根据４种产量中的日期，排除节假日后，判断是否全勤，并将全勤奖统计到当前工资表的选定字段中；
２０，所得税统计：将所得税结果统计到工资表的选定字段中；
２１，任务批处理：根据用户需要，逐一处理选定任务，按顺序一次性得到整个工资表数据结果，防止遗漏。
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